提升服务能力 激发创新活力

过程工程所领导班子换届后，紧紧抓住管理岗位重新竞聘的契机，推进科研管理改革，提升服务能力，激发创新活力，促进和保证“一三五”目标实现。2013年6月5日，在过程大厦多功能厅召开了管理部门及公共支撑人员会议，对前一阶段部门正职岗位竞聘工作进行总结，并对下一阶段部门副职及以下人员岗位竞聘工作进行部署。江明副书记宣读了管理支撑部门新一届中层干部任命文件，张锁江所长以“激发创新活力”为主题作重要讲话，对与会人员未来工作提出希望和要求。

会上，张锁江所长首先对新一届中层干部上任表示祝贺，并指出管理支撑部门副处以下的竞聘将邀请科研人员参与评估，并增加综合评价指标，以使考核更加公平公正。同时，张锁江所长指出，在当前研究所和国内外发展形势下，为建设国际一流强所，全所应以科研为中心，进一步解放思想，激发创新活力，实现研究所快速发展。为此，下一阶段研究所将采取包括加快硬件设施及平台建设、加大各类人才培养与选拔等在内的一系列改革措施。因此，管理支撑部门应首先改变管理理念，大力推进标准化管理，提高工作效率，探索高效管理新模式，并以此为契机，规划好未来工作，开拓创新，提升全所管理水平，为实施“创新2020”和实现跨越发展提供可靠保证。

（人事教育处）