过程工程所举办2013年新员工入职培训

　　9月22日-26日，过程工程所举办了90余人参加的新员工入职培训，培训注重针对性和实效性，主要包括研究所基本情况、制度和文化、对岗位的认识、工作流程、安全知识等内容。 

　　所长助理崔志民和肖炘代表所领导对新职工的到来表示欢迎。在“以所为家，所兴我荣”的报告中，崔志民阐释了研究所创新文化的理念，介绍了研究所的历史传承和文化特色，分享了“所为家，人为友，事为重，廉为德”的感悟，描绘了研究所未来文化建设的蓝图，并勉励新员工携手共进、追求卓越。肖炘在“早入角色  融入发展  开创未来”的报告中指出，只有创新才能在研究所面临机遇与挑战时冲出重围，同时“出实效”要靠所有人的沟通协作、从大局抓问题、以勤奋为基本讲求方法，用高质量高时效的工作攻破一项项技术难题。 

　　老中青交流会环节，邀请了李洪钟院士、曹宏斌研究员、高红帅助理研究员三位老师，介绍了在研究所这些年的工作、生活经历。李洪钟院士从敬业、团结、求实、创新四个方面分别讲述了科研人员所要具备的品德，希望年轻人要不浮不躁、脚踏实地做人做事。曹宏斌研究员也结合自身经验，介绍了工作首先是定位目标，明确自己所要做的事情，持之以恒地完成研究。高红帅副研究员分享的经验则是虚心接受各位老师的意见，不受外界干扰，专心勤奋的做科研，同时处理好与同事关系。 

　　2013年新职工拓展培训内容精彩丰富，活动中渗透了突破自我、讲求协作、凝心聚力等理念。大家在拓展过程中充满激情，在享受活动带来快乐的同时，更体验了团队成功的喜悦，展示了与人为善、活泼开朗、团结互助的精神风貌。 

　　此外，管理部门有关负责人讲解了对岗位的认识、部门工作职责、办事流程及规章制度等，并邀请了消防、公安人员介绍了《消防安全常识及自救》、《安全防范意识》和《冶安防范措施》。新员工随后还参观了实验室，熟悉了研究所的工作环境。 

　　新员工培训为新同事更快融入科研工作搭建起了良好的平台，培训中也增进了互相的了解，活动结束之际，通过投票推选出12位表现优秀的学员：刘晓星、陈超、祁宗、崔鹏蕾、候晓纯、沈桂芝、杜昱光、闫学海、裴丽丽、季俊杰、贾炎、王健、周媛。祝愿他们在新的工作岗位上有所作为，为研究所的创新跨越发展贡献力量。 

　　（人事教育处）