关于四级职员岗位竞聘工作有关事项的通知

根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）、《中国科学院关于进一步完善高级业务主管四级职员岗位聘用工作的通知》（科发人字〔2017〕136号）、《中国科学院过程工程所岗位管理实施细则》（过程发人教字〔2022〕62号），经所务会、党委会研究决定，研究所将组织四级职员岗位竞聘工作。竞聘工作将遵循“公开 平等 竞争 择优”的原则，现将此次竞聘工作的具体事项通知如下：

一、 岗位定位与职数

（1）四级职员是综合管理岗位中的高层级岗位，设置在管理部门，为非领导岗位，不纳入所（局）级领导干部管理范畴；

（2）本次四级职员岗位职数为1名。

二、 岗位基本职责

协助研究所领导承担专项管理工作，或主持单位某一部门工作；开展管理相关的研究工作；培养青年管理骨干人才。

三、 岗位任职基本条件

（1）政治素质要求：具有较高的政治觉悟和思想政治素质，重视政治理论学习，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉践行科技创新、服务国家、造福人民的价值理念，认真贯彻党和国家科技工作方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（2）学历和任职年限要求：1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历；应任五级职员累计满10年且任处长岗位累计满5年，或具有副所（局）级领导岗位任职经历。年度考核结果为合格及以上。

近3年来年度考核获2次"优秀"的，可减少1年五级职员任职年限要求。对任五级职员以来年度考核累计获5次"优秀"的，可减少2年五级职员任职年限要求。

在计算五级职员任职年限时，对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员，其副高级任职时间可视同五级职员任职年限。

（3）任职能力要求：系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责单位某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件。

（4）计算任职年限的截止时间为2024年10月31日。

四、 评聘程序

（1）个人申请：符合四级职员聘用范围及任职条件人员填写《中国科学院过程工程研究所职员岗位聘用审核表》（附件1）、《中国科学院岗位聘用审核表》（附件2）及提交有助申请的其它证明材料，转系列人员需提交《转系列申请表》（附件3）；

提交申请材料：2024年10月30日下午16:00前。

（2）资格审核：对应聘人进行资格审查；

（3）会议评审：成立四级职员岗位聘用委员会。应聘候选人在岗位聘用上作PPT报告，每人报告15分钟，提问10分钟，报告内容主要包括：个人简历、岗位职责、任现岗以来工作业绩、未来工作计划等，并就有关问题进行现场答辩。答辩具体时间、地点另行通知，敬请关注。

（4）按程序上报审批。

五、 其他

选择转系列人员，如今后工作性质不发生变化，其所执行的系列不再调整。

联 系 人：周老师 郭老师

联系电话：82544817

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2024年10月15日