过程工程所召开第八届职工代表大会第六次会议和第十届工会会员代表第五次会议

12月27-28日，过程工程所在廊坊工程试验基地召开了第八届职工代表大会第六次会议和第十届工会会员代表第五次会议，所领导班子全体成员、全所职工代表、工会会员代表、特邀代表共计130余人参加了会议。会议由党委书记、副所长、工会主席朱庆山和工会常务副主席刘冰分别主持。

27日召开的职代会上，朱庆山对上年度职代会征集的“实验室和办公室建立VOC监测机制”“办公大楼门禁配备人脸识别门禁”“室外运动场地建设”等提案和群众意见解决办理情况进行说明，并对职代会闭会期间，工委会和专项工作组的联席会审议的“怀柔公寓购买”“安居工程管理办法”等事项进行详细汇报。同时，朱庆山对本年度征集的关于“怀柔科研楼验收及运行建议”“国重室管理”“经费预警提醒”等6个提案与职代表充分沟通，各部门负责人重点答复，朱庆山要求各归口业务部门负责人，尽快做好提案的办理和说明，让全所职工满意。

随后，财务处处长李佳向全体职代表作了2023年度研究所财务资产专题报告。报告从十年收支资产状况、货币资金、固定资产、三公经费等几个方面介绍了全所资产概况。随后从建章立制、践行中央最新政策；充分重视、积极配合政治巡视和经责审计；多措并举、圆满完成财务公开；定期监控、保障研究所资金的安全运行；攻坚克难、解决国库系统问题等方面系统汇报了研究所一年来财务资产的主要工作，职代表集体听取了会议报告。

会议期间，所长张锁江代表所领导班子作了题为《新时代使命与担当—思考、探索与实践》的主题报告。他首先提出，2023年，过程工程所的收获就是“信心”，这个信心来源于研究所在“需求牵引、以人为本、团结实干、世界一流”独特发展模式下，经费、成果、人才、国际影响力等方面的持续提高。一年来，研究所经费再突破，领军骨干人才优势突出，中关村园区完整化，党建科研深度融合，廊坊基地和怀柔中心支撑作用凸显，基础及应用成果持续提升，研究所收入、福利、园区、条件等持续快速改善，为高质量发展提供坚实保障。张锁江对未来研究所发展提出展望：一是要聚焦未来国家重大需求，围绕碳中和、人工智能、卡脖子难题等凝心聚力、坚持不懈抓原始创新，实现换道领先。二要牢固树立人才第一理念，着力引育青年拔尖领军人才，打造基础-应用融合发展大团队。三要着力打造世界一流大平台，为高水平科技自立自强提供有力支撑。最后张锁江指出，每一名职工都是研究所这个大家庭的一份子，要对研究所这个家庭充满信心，要树立目标、明确指标，找到路径，团结一致，共同推进研究所实现跨越式发展。

最后讨论环节，职代表畅所欲言，建言献策。各组代表张光晋、周炜清、郑默分别发言，并就研究所未来发展布局、人才引进及人才发展建设以及研究所对职工健康、研究生教育等方面提出了针对性的意见和建议。朱庆山作会议总结，感谢所长张锁江带领研究所近年来取得的持续发展和进步，同时感谢各位职代表为研究所的发展积极建言献策，并希望大家利用网站建议平台、意见箱、党委理论中心组学习等渠道，随时给研究所提意见建议，各管理支撑部门要及时落实解决，促进研究所更好发展。

会上，朱庆山还传达了2023年院工作会议精神。指出，当前形势对研究所来讲是机遇，一是要积极参与，切实按照党中央、院党组的统一部署，以抢占科技制高点为目标，创新组织模式，充分发挥新型举国体制作用。二是要凝心聚力、主动谋划，充分为抢占科技制高点、支撑高水平科技自立自强贡献应有力量。

28日召开的工会会员代表大会上，朱庆山首先以《共商共议聚合力 共建共享促发展》为题作2023年度工会工作报告。他从“建设常态化学习型工会、建设效能化民主型工会、建设创新化实干型工会、建设长效化服务型”工会四个方面介绍了所工会在加强理论学习、落实上级部署、行使民主权利、拓展征集渠道、建设数字工会、落实考评机制、组织公益活动、提升职工获得感、幸福感、归属感等方面的工作情况。他指出，未来所工会将坚持“党政所需、职工所急、工会所能”的中心思想，通过强化组织领导、突出服务职工、创新工作方法、培育干部队伍、培育积极氛围、强化品牌特色等6个方面的工作提升职工的获得感幸福感安全感，推动研究所健康、稳定、快速、跨越式发展。

工代会上，所工会经费审查委员会主任张松平从工会经费收支情况、工会经费结余情况、审查结果及建议四方面作了2023年度工会经费审查专题报告。她讲到，研究所工会经费整体使用情况较好，严格执行了上级相关文件的规定，未发生《关于截留、挪用应上解工会经费处罚的暂行规定》中严禁的情况。未来会根据实际经费情况加强和改善结余资金管理，努力做好收支平衡，合理使用工会经费。

会议还邀请中国科学院心理所二级心理咨询师李巍，为参会代表做了题为《积极心态，幸福人生-科研人员常见心理状态解析》的讲座。李巍在讲座中充分分析了初入职场的年轻人常遇到的6方面问题困难，指出这些问题和困难更多来自于年轻人在完成从学生到员工角色的转换同时带来的关系改变，并通过讲解明尼达工作适应论模型分析了角色转变后如何在个人能力与工作要求之间进行很好的调适。随后李巍从积极心理学角度入手，分析了积极心理的特点、幸福感的来源以及影响幸福感的三方面因素：压力、人格特质与评价标准、需求。指出我们的幸福不是靠客观环境决定的，更多的是由我们自身的感受和认知。最后通过钱学森先生的例子以及中国传统文化中对知识分子的要求等强调，要做一个知行合一的人，要耐住寂寞、久久为功，才能做一个幸福的科研人员。

会上，所工会副主席郑诗礼宣读《过程工程所工会委员会关于表彰2023年度优秀基层工会组织和优秀个人的决定》，党委副书记、纪委书记曹红梅为2023年优秀代表颁奖。

所长张锁江作报告

党委书记、工会主席朱庆山作报告

会场照片

合影留念

（党群办公室）