实施人才强所战略 为创新2020提供人才保障

2010年5月26日，过程工程所召开2010年度专业技术岗位聘用工作启动会，张锁江同志作了“实施人才强所战略，团结一致，创新2020”的主题报告。

张锁江指出，过程工程所党政领导班子一贯高度重视人才队伍建设，充分认识到人力资源是第一资源。研究所要实现可持续发展，必须下大力引进优秀人才，全所人员更要团结一致谋发展。特别是中国科学院“创新2020”工作即将启动，过程工程所既面临着机遇，又面临着挑战，因此有必要进一步理清发展思路，明确发展战略。

他强调，一方面过程工程所目前面临诸多严峻挑战，如：各行各业蓬勃发展、竞争激烈；高校和企业的科研竞争力显著增强；重大创新及成果转化能力仍显不足；青年职工发展及住房问题依然突出；研究所发展经费需求与供给矛盾突出；“创新2020”提出全面更高的要求等。另一方面，研究所正处在历史发展的机遇期，特别是国家提出节能减排目标并制定新能源发展规划，这些都与过程工程科学的研究领域密切相关，为研究所的创新跨越发展提供了前所未有的机遇。

他提出，在此背景下我们必须明确战略定位和目标。要以“科技创新经济”为最终目标，以煤炭、矿产、超算、生化、材料为重点，更加突出“清洁能源和节能减排”，以重大任务带动学科和人才建设，实现研究所全面跨越发展。为实现阶段发展目标，人才队伍建设至关重要。

他表示，2008年以来过程工程所在人才队伍和基础条件建设方面采取了一系列重大举措：陆续出台了系列人才政策；岗位聘用制度化全面推进；大力引进国外优秀人才；积极争取编制、指标、名额等资源；职工收入水平连续三年稳步提高；研究生奖助学金有较大提升；经费总量和总资产大幅显著增长；过程大厦投入使用极大改善了科研工作条件等。

今后，过程工程所将继续实施人才强所战略，采取有效措施让优秀实干开拓型人才承担重任，建设更加激励性薪酬体系，大力拓展研究生及职业发展空间，努力解决青年人收入、住房等问题。在岗位聘用工作中坚持院规定与所实际相结合，遵循“公开、公平、公正”的原则，关键要注重实绩、人尽其才。他最后强调，任何困难都阻挡不了发展，信心和决心比黄金更重要，公平正义比阳光更具光辉。

随后，人事教育处负责人就此次职级晋升具体要求作了说明。各实验室（中心）和管理部门200多人参加了会议。

（信息中心 刘伟）